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我眼中的正东设计

——正东2018届毕业生会师发言

■ 李修洪


本人从2006年毕业后入职正东以来,至今将近12个年头。在正东20多年逐步发展壮大过程中,本人亲眼看到、亲身感受到一些实实在在发生的事情。以下是这十多年来,我眼中的正东设计。

首先,正东绝对不是压榨型设计公司,正东提倡身心健康、家庭和睦、开心工作,工作只能排到第三;正东反对加班、熬夜,严重反对通宵赶图。




正东设计人员梯队老中青成三角形稳固结构,以老带新,各层级人员在各自岗位按照自己的优势发挥创造自己的价值,年轻人没有养老负担。在正东,公司不只用大家最能干的青春年华,熬不动了、画不动了就淘汰换血的事情,正东不会做。正东会根据个人特长和成长速度,在不同的成长阶段安排合适的事情,今后即便是画不动图,也有适合你的很多事情等着你去做,让你发挥自己的价值。

    正东不提倡只工作、不生活。正东始终认为工作只是生活中的一部分,而且是很小的一部分,绝不是生活的全部。工作是为了更好地生活,反对同事因为工作丢了生活。做设计,生产任务有时候是很重,但是正东提倡的是在工作中优化工作方法,使用高效工具来高效生产,反对一味通过延长工作时间低效能产出。例如目前公司协同工具和各专业标准图块的推广使用;对于新人,写工作日志,记录一天的所作所想;写计划,规划以后的时间节点;做总结,分享自己的得失收获,都是很有效的工作方法。正东只有在特殊或者突发情况才加班,正东不会让日夜加班成为工作常态。

    在市场不景气时、即便是公司没有利润的情况下,公司也会提供大家保底收入,以稳定大家生活,度过困难时期。而且老板会根据大家辛苦程度,适时调整利润分配。这几年项目越来越难做,较之以往工作量越来越大,设计费没有任何增加的情况下,老板会拿出自己的利润,来认可大家对公司的价值贡献。而且正东对价值认可也很多元化。设计院虽然以画图为主,但作为服务型行业,还有很多画图以外的工作需要做好。这部分工作的重要性,不亚于画图,对这一部分的价值,公司有一套认可体系。大家对公司的贡献,正东不会视而不见。

    设计服务于工程,工程时间周期相对比较长。对于善后工作或者接手工作,正东会给予高度认可和价值补偿。正东提倡项目面前人人平等,多劳多得,会根据个人对项目和公司贡献度公平公正分配收入。虽然正东收入在整个行业中占中上游水平,但是工作舒心程度,肯定是行业中上上游水平。

其次,正东是有担当有社会责任感的公司,绝不挣快钱。

正东考虑公司长远稳定发展,趁着市场好、赚一笔就跑的事情,正东不做,正东提供的是一个长期稳定的工作平台,想挣快钱的同学不建议来正东,建议你们去投资金融公司。设计是一份有尊严的职业,设计师也是有社会使命感的人群。正东虽然是乙方,但在技术面前,正东是甲方,我们有责任引导建设方。正东也会要求甲方在设计过程中必须尊重法律法规、尊重技术,对于无视法律的要求,正东一律抵制。任何一个正东人都要恪守设计规范,对图纸负责到底。为保证正东图纸品质,正东品牌绝不外挂,对出图的每一张图纸负责到底。正东尊重时间规律。任何项目都有自己的设计周期和画图时间,对于追求高周转而无视设计周期的行为,正东一律抵制。正东作为技术服务公司,责任意识和务实精神非常强烈,不玩虚的。涉及工程质量安全的工作慎之又慎,急不得也快不得,必须稳扎稳打。


再次,正东看重个人能力,更看重团队的力量。

正东看重和认可优秀个人在工作中和项目内中的价值和积极示范作用。现在很多项目不具备一个人就能做好的条件,需要多部门、多专业、多工种、多单位完美配合,才有可能把项目做好。个人优秀未必有优秀的项目,团队优秀才能把每个项目做优秀。正东注重具体设计工作中的拆解打包,各层级人员做自己擅长的那一部分,再高效组合在一起,对团队协作能力和协作效率要求很高。正东也注重项目组内各组员责任共担。项目组内各组员,虽然专业不同、职级不同,但都共同对项目负责。对项目设计过程中出现的问题和疏漏,项目组中各参与人员不论层级,都有相互提醒的责任和义务。正东一般项目至少三级校审,分别是专业负责、校对和审核;特殊项目,审定人员都要全程参与项目,以保证出图质量,减少工程错误。即便是后期图纸上有一些纰漏、失误,正东也不会让画图人员一个人担全责,会有很多同事帮你分担责任和压力。但是对于同一个人反复犯同一个错误,正东是难以接受的。


最后,正东立志成为百年企业,也有条件让每一位愿意为正东奋斗的同事干到退休。

正东项目源丰富。全国和省内知名地产(除非有自己的设计院)大都和正东有合作关系。即便是地产节奏放缓,正东仍然不缺项目。正东技术积累深厚。正东核心业务是施工图技术服务,核心竞争力是掌握这一套技术的核心人员。这部分人员对正东感情深厚,在正东相当稳定,也很愿意为正东付出直到退休。而且正东内部只讲技术,不讲等级。正东只在项目内部,本着对新人和项目负责的原则,存在专业负责、校审等分级,其余所有事情不存在等级。所有领导均是服务型领导,都围绕项目,不讲资格不摆谱,都是为有效组织生产服务的。

    正东工作气氛和睦友爱,是家庭气氛。同事之间犹如亲人,大家同心同力,为做好项目围在一起。新人个人成长中,可以从技术总监李远刚那里得到全方位的技术指导,领你快速入门进入工作角色,让新人得到犹如父亲般的关爱成长;人生受挫、心情郁结、灵魂深处的荡动不安,建议去找马保静谈谈心,可以得到知心姐姐般的安抚慰藉,让你很快找准行动方向,焕然一新;生活中的纷繁复杂、甚至以后下一代教育的忙乱纠结,都可以找正东生活大管家、无所不能的潘萍潘姐聊聊,在她那里,你就知道你的烦心无措都是有办法搞定的;新人如果以后工作干累了、生活乏味了,或者杂乱的情绪无处安放、受“心魔”困扰时,可以找张战书谈一谈,他是正东的一位智者、一位大师,可以把你不好的情绪拿掉、把心魔灭掉,让你甩掉包袱安心做事情;同事之间、不同甲方等各种相处关系中理不顺,或者具体的事情做不好,找一找者官超,你会得到兄长般的点拨指导、会学到很多实用技巧和方法,在那里你会发现,你那些事都不算事,有时候逼死自己都完不成或者做不好的工作,都可以轻松解决。正东是有资源让每一位同事零压力开心工作的。


    正东成立20多年来,已有同事光荣退休。我希望在座的各位,下一个十年,都可以成为正东的骨干,再下一个20多年,我也可以从正东光荣退休!

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