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新员工入职系列培训简讯

文字:谭文婧 

正东设计于20173月完成了第一次招聘,共计录用了16名优秀的新员工。其中,建筑专业10人(方案设计3人,施工图设计7人),结构专业3人,电气专业3人。

3月7日下午大家准时到场参加了入职培训。培训由总经办的谭文婧主持,培训时长近90分钟,全面深入地对公司进行了详细介绍。

新员工对公司的关注点颇多,而总经办也有备而来,46页的PPT涵盖了公司的企业文化、公司总体概况、制度、以及福利等方面内容。

企业文化是公司的灵魂和精神,正东的企业文化是“接地气”的。每年都有一定数量的培训,形式多样,内容饱满:建筑沙龙、管理沙龙、建筑文化培训、各种兴趣社团活动,以及户外团队活动等。“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣”。

学术氛围浓厚的正东,一直致力于对有专业知识以及不断追求卓越的人才进行培训。培训的形式和内容是多样的,为大家提供了宽阔的发展空间。人力,是当今最贵的资源,也是正东发展的源动力,这就是公司注重人才培养的原因。

正东相关的制度及管理是新员工非常关注的主题。任何体制的存在,都需要相关制度保驾护航。“晋升管理”是为了拓宽员工的职业生涯,实现多元化发展,体现不同岗位的价值、责任与贡献。 “薪酬管理”则是依科学的薪酬评价体系,按市场化原则,提供业内具有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

当提到公司振奋人心的奖励制度时, 屏幕上播放出“2016正东表彰大会”现场PPT,给大家在前进的道路上指明了一个个的小目标。现在就开始努力,万一年底就实现了呢?

3月17日,公司组织了新员工交流见面会。公司各级领导、项目经理以及专业经理全部出席,15位新员工经过会前的精心准备,会上依次进行了自我介绍,用自己独特的方式展现了个人的优势。同时,也让新员工认识了公司从上至下各职能部门的相关负责人。

紧接着由设计中心副总经理者官超,就薪酬、定岗、管理、要求等方面进行了详细讲解。由中心组织,副总经理亲自上阵的培训,足见正东对人才的尊重及重视。同时,在展示正东优势的同时,也对新员工提出了严格的要求,希望大家最终能通过转正考核,成为名副其实的正东人

广阔的事业平台、和谐简单的人际关系、优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是正东凝聚力的核心要素。公司倡导健康丰盛的人生,做有兴趣的工作,与志趣相投的同事共同奋斗,拥有健康的体魄和OPEN的心态,这是金钱无法替代的价值。



本轮培训旨在让新员工全面地熟悉公司,尽快适应公司的管理,短时期内成长起来。期待大家都能顺利通过转正考核,在和谐的环境中一展才华,实现正东价值观!

 

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